Una vacante de .NET senior abierta seis semanas dice más de lo que parece
Si llevas más de mes y medio intentando cubrir un puesto de desarrollador .NET senior y sigue abierto, el mercado te está mandando un mensaje: ese perfil, con tu presupuesto y tus condiciones, es difícil de encontrar en plantilla. Y mientras tanto, el trabajo que esperaba esa persona se acumula.
Por qué cuesta tanto cubrirla
- Los seniors de verdad rara vez están en el mercado; suelen estar bien donde están.
- El perfil que necesitas, que además entienda vuestro legacy, es todavía más raro.
- Un proceso de selección largo hace que los buenos candidatos se enfríen o acepten otra oferta.
La pregunta que casi nadie se hace
¿De verdad necesitas a alguien en plantilla, o necesitas que el trabajo salga? No siempre es lo mismo. Si el motivo de la búsqueda es que el equipo no da abasto —y no un mandato de crecer la plantilla— hay una salida más rápida: un externo sénior que absorbe parte del backlog con dedicación mensual fija.
Refuerzo externo mientras (o en vez de) cubrir el puesto
Un contractor sénior puede entrar en días, no en meses, sostener el backlog y las incidencias, y quitar presión al equipo. Si al final decides contratar en plantilla, llegas a esa contratación sin la casa ardiendo. Y si no, ya tienes el trabajo cubierto sin el coste fijo de un empleado.
No es una cosa o la otra: muchas veces el externo es el puente que te permite contratar bien, sin prisas y sin aceptar al primero que aparezca.